丽水

2019年06月02日 20:57

问:企业在招聘时,能否对员工的外形和着装风格作出要求?是否算作一种就业歧视?答:何为就业歧视?国际劳工组织《1958年消除就业和职业歧视公约》对就业歧视做了一个定义:“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因,具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。”我国《就业促进法》第三条也规定:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”因此,企业在招聘时一般不得对于应聘者的外形及着装风格等作出特殊要求,否则就属于一种广义上的就业歧视。潮州武汉市民张先生称,5日他乘坐国航CA8219次航班,从武汉飞往呼和浩特,航班起飞时间应为12时45分,因大雾天气,航班延至下午3时起飞。当时,飞机上有100多名旅客,空中飞行约20分钟后,广播便通知,飞机遭到雷击机体受损,需紧急返航检查。于是,飞机迫降天河机场。  

对于民航客机飞行员而言,获得飞行执照的诸多考核中,并不包括掌握盲降系统。因此,民航局的要求下发后,各公司纷纷抓紧“补课”,对飞行员进行专题培训。民航华东管理局强调,受训飞行员最终要通过民航局的考核。咸宁因为天气原因,飞机晚点,乘客却在机舱跟机长与空姐发生了冲突,导致飞机因为这场吵闹,又人为地延误了一个小时。  

其实机组经过联系,已经确定飞机将在20点51分起飞。但机组人员迟迟没听到空姐向旅客广播,觉得很诧异。20点20分,机舱头走出来了一个穿制服的男子,一探究竟。“机长出来,也做了一通解释工作,那个女的就冲上前,拉住机长的衣领子。”“小白J-”说,情急之下,机组人员都上前来将那个女的拉开。女的又要上去,“你不退(票),我就不下去,我不下去,你们也别想飞。”珠海  

“我们没有钱,要我们赔给职工,我们也赔不起,钱都是用工企业出的,我们只能当个桥梁,发挥沟通的作用,问问企业怎么赔,然后告诉职工,再把职工的意见告诉企业。”该劳务公司的这位女职工说。林芝地区随后,机场方面通过华龙网回应,因受武汉大雪天气影响,西部航空6236航班(温州-武汉-重庆)延误,于今日凌晨5时34分抵达重庆,但部分旅客拒绝下机,导致西部航空6261航班(重庆-西安)旅客无法正常出行。7时56分,个别前往西安的旅客情绪激动,将B04号登机口玻璃门打破。  

针对5名乘客在舷梯上吸烟一事,吴刚称,当时这几名乘客要求到机舱外透气。“怕他们走下舷梯,还有专门的安全员看着。”吴刚说,“由于等待时间较长,一些乘客情绪开始有些激动。当时机长和机组人员又要和空管协调,尽快安排起飞,又要协调加油车、安抚旅客、准备起飞方案等一系列工作,就疏忽了照看舷梯上的乘客,后来才发现他们吸烟。”运城民警登机后一方面认真听取旅客的诉求,安抚旅客的情绪,并答应旅客会全力做好旅客与航空公司的协商工作,一方面告诉旅客霸机不下是违法行为,必须立即下机到航站楼与航空公司进行协商,并要用合法的方式维护自己的合法权益。其间昆明籍旅客刘某不听民警劝告,煽动阻挠其他旅客,继续霸机不下。在对旅客刘某告知无效后,机场分局民警依法将其强制带离飞机。在民警的反复劝说下,其他旅客陆续下机到航站楼和航空公司工作人员协商。  

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